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<労働保険への加入>

労働保険とは】

労働保険とは、「労働者災害補償保険(労災保険)」と「雇用保険」を総称した言葉です。
保険給付(失業手当などの支給)は両保険制度で別個に受付・審査・給付決定が行われますが、保険料の徴収等については、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われています。

労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば適用事業となり、事業主は成立手続きを行い、労働保険料を納付しなければなりません。

【加入要件】

労災保険
労災保険は事業所ごとに加入し、全ての従業員が保険の対象となるため、従業員個別の加入手続きはありません。ただし、役員は原則として対象外です。

雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上
かつ
31日以上の雇用見込み
上記に該当する場合には加入対象となります。パートやアルバイトも同様の条件です。役員は原則として加入できませんが、兼務役員であれば加入可能です

【任意加入について】

「労災保険および雇用保険」
農林水産の事業のうち、労働保険に加入するかどうかは事業主の意思やその事業に使用されている労働者の過半数の意思に任されている事業を「暫定任意適用事業」といいます。

(任意加入の要件)
労災保険暫定任意適用事業
➡事業主の加入申請
労働者の過半数が希望するときは加入申請義務が生じます。

雇用保険暫定任意適用事業
事業主の加入申請 労働者の2分の1以上の同意
労働者の2分の1以上が希望するときは加入申請義務が生じます。

【労働保険の適用手続】

会社を設立し、従業員を雇用する場合、労災保険・雇用保険に加入する必要があります。

「労災保険」

加入手続きは「事業所単位」

届け出書類 : 労働保険 保険関係成立届

提出期限 : 事業開始の日から10日以内

提出先 : 労働基準監督署

添付書類 : 登記事項証明書


「労働保険料の納付」


届け出書類 : 労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書

提出期限 : 事業開始の日から50日以内

提出先 : 労働基準監督署

添付書類 : 特になし


「雇用保険」

事業所を雇用保険に適用する届け出

届け出書類 : 雇用保険 適用事業所設置届

提出期限 : 適用事業所となった日から10日以内

提出先 : ハローワーク

添付書類 
・労働保険 保険関係成立届の控
・登記事項証明書
・事業開始を証明できる書類
・出勤簿、労働者名簿、賃金台帳など



雇用保険手続後には、「雇用保険 適用事業所設置届事業主控」が発行されます。「雇用保険 適用事業所設置届事業主控」には、今後と労働保険手続書類に必要となる「事業所番号」「労働保険番号」が記載されています。


【従業員の採用について】

従業員を雇って一定条件に当てはまる場合、労働保険に加入させる必要があります。正社員で採用、アルバイトとして採用というような名称のみでは判断されません。

(労災保険)
労災保険は、事業所ごとに加入し、すべての従業員が保険の対象となります。

従業員個別の加入手続きはありません。
役員は原則対象外です。

(雇用保険)
雇用保険の加入対象です。
1週間の所定労働時間が20時間以上
31日以上の雇用見込みである

雇用保険の加入は、従業員
役員は原則として加入できませんが、兼務役員であれば加入できます。


【雇用保険加入の手続き】

届け出書類 : 雇用保険被保険者資格取得届

提出期限 : 入社した月の翌月10日まで

提出先 : ハローワーク

添付書類 : 特になし  

事業所設置後初めての届け出、提出期限が過ぎてからの届け出の場合は、「賃金台帳」「労働者名簿」「出勤簿」の提出が必要となります。



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