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<採用するときのポイント>

採用するときのポイントです。
募集から採用・雇用の手順の中で、下記のポイントを踏まえたうえで、進めてもらえれば良いかと考えます。

募集
・ハローワーク、人材紹介会社などの紹介募集を利用する
・求人広告を出す。

ハローワークへの求人申込 ➡ こちらから

【ポイント】
ハローワークから紹介を受けると「助成金」を利用することができる場合があります。どのような募集を行うか現時点で決定されていない場合は、「助成金」という視点も含めて募集方法をご検討いただくのが良いかと思います。

雇用に関連する「助成金」の多くは、「ハローワークからの紹介であること」が条件になっています。


選考
・書類審査 ・試験 ・面接など

【ポイント①】
雇用対策法で、労働者の募集と採用について、その年齢に関わりなく均等な機会を与えることが義務化されましたので、原則として年齢を不問としなければなりません。

「年齢不問の例外:年齢制限が許される場合」
・定年年齢を上限として募集、採用
・法律で年齢制限が決められいる仕事の場合(普通自動車運転免許証などの資格等が必要)
・長期勤務によりキャリア形成を図るために若年者を対象とする場合
・技能、ノウハウの継承の観点から、特定の年齢の労働者が極端にするくない場合、その補てんをするという場合
・芸術、芸能の真実性の必要がある場合(子役など)
・60歳以上の高齢者や、トライアル雇用限定とした募集とする場合

【ポイント②】
面接時の質問では、思想・価値観・家庭環境などを聞き出したり、調査をしたりするものではなく、募集者本人の適正と能力を見分けるものでなければなりません。
「今、付き合っている恋人はいますか?」、「結婚の予定はありませんか?」、「結婚したら、子供は何人欲しいと思いますか?」などという質問は、男女ともにセクハラになりますので、絶対に避けてください。


採用の決定・通知、入社
・採用の内定を通知する

【ポイント①】
雇用契約書(労働条件通知書)の作成
トラブル防止のためには、正社員以外のアルバイトなどの契約形態であっても作成することをお勧めします。

明示すべき労働条件について ➡ こちらから

入社時に提出してもらう書類 ➡ こちらから

【ポイント②】

次の書類を会社で作成し、保管してください。
下記の書類は法律上、必ず備え付けるものです。
労働者名簿
賃金台帳
出勤簿またはタイムカード

入社後の整備する書類 ➡ こちらから


労働保険・社会保険に加入する
・雇用保険の加入手続き 

【ポイント①】
1週間で20時間以上働く人で、31日以上働く契約を結んだ人(更新見込みも含む)は、必ず雇用保険の被保険者になります。

・健康保険、厚生年金保険の手続き

【ポイント②】
通常の労働者(正社員)とくらべて、おおむね4分の3以上仕事をする労働者は社会保険に加入しなければなりません。

週30時間以上働く場合は、社会保険に加入する必要があるとお考えいただければと思います。

個人事業で一定の業種の場合には、常時従業員が5人以上であれば強制加入となりますが、従業員が5人未満の場合は、任意加入となります。


労働保険への加入 ➡ こちらから


社会保険への加入 ➡ こちらから



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〒810-0073
福岡市中央区舞鶴1丁目4番1号ハイザックビル706号  
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